Вакантных
рабочих мест в Израиле полно. Достаточно зарегистрироваться на одном из
порталов – и вы с утра до ночи будете получать по электронной почте объявления,
причем отнюдь не только от посреднических фирм, ответственных за
санитарно-гигиеническое состояние нации (по-простому – уборка). Десяткам
компаний требуются инженеры-программисты, специалисты в сфере финансов, маркетинга…
Но стоит вам
начать рассылать потенциальным работодателям трудовую биографию, как возникает
ощущение: "черная дыра". Если уж посчастливилось попасть на
собеседование, выясняется, что для одной компании ты слишком стар – тебе
перевалило за сорок, а для другой – образован сверх меры: идеальный агент по
продаже – это студент, а у тебя университетский диплом…
Большинство "смертных
приговоров" звучат корректно, как комплимент: overqualified - сверхквалифицирован. К тому же ты (какая
дерзость!) ищешь рабочее место с нормальной, по израильским меркам, зарплатой, а
работодатель тем временем подыскивает высококвалифицированного сотрудника,
согласного генерировать гениальные идеи за гроши.
Непреодолимый
конфликт интересов…
Личная история с географией
33-летняя Катя
Розеноер – выпускница факультета журналистики Санкт-Петербургского
университета. Поработав в редакциях ведущих газет и на телевидении, Катя решила
продолжить учиться. Вначале – в университете Вестминстера в Лондоне, а затем -
в Нью-Йорке, в университете Фордхэм.
- В Лондоне мне дали стипендию, - рассказывает Катя. – В течение полугода я училась и работала
– периодически летала в Петербург на съемки.
Степень
магистра Катя защитила в Нью-Йорке по специальности Communication and Media Studies ("Информация и исследования СМИ").
Репатриировалась
Катя два с половиной года назад с мужем Максом и сыном Тео (сейчас ему 4 года).
Двухлетняя дочь Тая – сабра.
- Макс москвич,
в 1990 году подросткомэмигрировал с родителями в Америку, вырос и получил
образование там, - рассказывает Катя.
- Вы могли
обосноваться в Нью-Йорке…
- Да!
В Израиль приехали потому, что мечтали жить в "своей" стране, - говорит
Катя. – Для меня Израиль – четвертая по счету страна, для Макса – шестая: ему
приходилось подолгу работать за границей.
С трудоустройством
Максу повезло: опытные программисты из США пользуются в израильском хай-теке
повышенным спросом.
Катя
поначалу готовилась к родам, потом возилась с малюткой Таей, а когда встал
вопрос о поиске работы, поняла, что – невзирая на дипломы и профессиональный опыт
– подходящей для Израиля специальности у
нее нет.
Однажды в
автобусе Катя случайно познакомилась с молодой репатрианткой из Польши.
- Два
диплома? Значит, тебе – в добровольное объединение Gvahim ("Гваим" - "Высоты"), - сказала попутчица.
– Ты ведь владеешь английским? Найди в интернете сайт этой организации, позвони
и запишись на собеседование.
Катя прислушалась
к совету новой знакомой и вскоре отправилась на вступительный экзамен в кампус
тель-авивского университета – там находится офис объединения "Гваим",
оказывающего новым репатриантам помощь в трудоустройстве и продвижении
стартапов.
- Меня
определили в программу "Развитие карьеры", - говорит Катя.
К тому
моменту она удостоверилась: устроиться в Израиле на работу действительно проще
простого, но максимальная зарплата,
которую тебе предложат, вряд ли превысит 5000 шекелей.
- С одной
стороны, это естественно: нет у репатрианта в новой стране знакомых, нет
связей, - говорит Катя. – Если по приезде в Израиль я была в эйфории от людей, то с течением времени приходится учиться жить заново.
Курс в Gvahim рассчитан на месяц, в течение которого один день в неделю ты проводишь на
практических занятиях и семинарах.
- Поначалу я
была настроена скептически, но вскоре поняла, что в Gvahim ты постоянно находишься на связи со своим ментором – опытным
специалистом-израильтянином. Сама организация при этом поддерживает контакты с руководителями 250 ведущих местных компаний. И одно дело – когда
приходишь наниматься на работу "с улицы". Совершенно иное – когда
тебя рекомендовали, - говорит Катя.
Ознакомившись
с трудовой биографией Кати, ментор сказал: "С моей точки зрения, вам бы
подошел маркетинг".
- Я этого вообще не поняла, - рассказывает Катя. - "Какой маркетинг? Я ведь творческий работник, в Питере
была шеф-редактором и соведущей телепередачи, работала
заместителем редактора журнала, степень магистра получила в Америке, а здесь вы
предлагаете мне заняться чем, продажами что ли?!"
Потребовалось
немало времени и дополнительный курс в "Гваим", прежде чем до Кати
дошло, что такое современный маркетинг.
К тому же социальный статус в Израиле определяется не только занимаемой должностью, но и размером зарплаты.
К тому же социальный статус в Израиле определяется не только занимаемой должностью, но и размером зарплаты.
В конце
концов круг замкнулся. Сегодня Катя – директор отдела маркетинга в израильском стартапе, с основателем которого она познакомилась в "Гваим".
- Это хай-тек компания, которая работает на западный рынок, то есть все на английском - мне интересно, я тут учусь не осваивать бюджеты, а зарабатывать для компании деньги, - говорит Катя.
- Многим ли
репатриантам, проходившим курс в "Гваим", удалось найти себя в Израиле?
- Почти
всем, - говорит Катя.
- Действуют ли в "Гваим" группы для репатриантов из СНГ?
- Действуют ли в "Гваим" группы для репатриантов из СНГ?
- Попробуйте
выяснить это у Даны Полак-Васерман – она определяет кадровую политику, - рекомендовала Катя.
21 июля: запомните эту дату
- 21 июля мы
впервые открываем специальную группу для репатриантов из СНГ, - сказала Дана
Полак-Васерман.
- На каком
языке проводятся занятия?
- На иврите
– курс предназначен для людей с высшим образованием, - уточнила Дана. – Из
стран СНГ репатриируются одаренные инициативные специалисты – недопустимо,
чтобы их профессиональный и интеллектуальный потенциал остался
невостребованным. Впрочем, к чему слова – пойдемте в группу, которая сегодня завершает
обучение на курсе Career Acceleration Program - "Развитие карьеры".
Оказавшись в
аудитории, сознаю, что на занятие я опоздала: программа завершена – ее
участники спешат сделать в уютном университетском дворике снимок на память. Один
из выпускников даже камеру захватил.
Сделав с ним
в унисон пару кадров, знакомлюсь с 23-летней Александрой Двуречинских. Репатриировалась
она из Киева 8 месяцев назад, выпускница Национального университета биоресурсов
и природопользования.
- Живу я в
Нетании с мужем, - рассказывает Александра. – Зовут его Эфи, сабра, работает в
компании высоких технологий в Герцлии. Мы познакомились в Праге на свадьбе моей
подруги. Узнав, что в Киеве я училась в еврейской школе и собираюсь
репатриироваться, Эфи просто расцвел! Впрочем, как и я. Любовь с первого
взгляда…
- Чем бы вы
хотели заниматься в Израиле?
- Либо
маркетингом, либо – организацией международных мероприятий. Устроиться на
работу геодезисту здесь сложно: нужно знать на иврите техническую терминологию
и получить израильскую лицензию.
- Как вы
узнали о существовании объединения "Гваим"?
- От
соученицы в ульпане. Благодаря менторам "Гваим" я уже поняла, чем
смогу заниматься в Израиле: вовсе не тем, чем занималась в Киеве.
- Повлияли
ли на вас события, которые происходят в Украине?
- Физически
нет, но эмоционально, конечно, сильно повлияли. В Киеве остаются мои родители. У
обоих – высшее образование, так что если они решат репатриироваться, непременно
рекомендую им обратиться в "Гваим".
Критерий:
до 10 лет жизни в Израиле
- Кстати, на
курс "Развитие карьеры" вправе записаться граждане страны, которые
вернулись в Израиль из-за границы, - уточняет Дана Полак-Васерман.
- Каковы
критерии приема?
- Принимаются
только лица с высшим образованием,
которые находятся в стране до 10 лет.
- Есть ли
ограничения по возрасту?
- Никаких
ограничений! Если человек талантлив, то с возрастом ему удается набраться
бесценного опыта. Главное – энергия и высокая мотивация! Отличительная особенность "Гваим"
заключается в том, что, хотя репатриант занимается у нас всего месяц, он
остается в контакте с ментором, который продолжает искать ему работу. Мы
работаем на достижение конечной цели – трудоустройства! Правда, и после того,
как наши выпускники становятся ведущими сотрудниками крупных израильских
компаний, их связь с "Гваим" никоим образом не прерывается.
Практически все, кто когда-либо у нас учился, остаются с нами, многие
становятся волонтерами. Видимо, атмосфера предрасполагает…
Менторы "Гваим" Леа и Майя
- Дана, чем
отличается программа "Карьера в Израиле" от вашего нашумевшего
проекта Hive ("Улей"), в рамках
которого волонтеры "Гваим" ищут и находят по всему миру инвесторов для
разработчиков перспективных стартапов?
-
Единственное отличие заключается в том, что в рамках "Карьеры" мы
помогаем трудоустроиться тем, кто решил стать наемным работником, а Hive – проект для потенциальных предпринимателей,
"ацмаим".
Дана
приводит такой пример:
- Посещал
нашу программу репатриант из Италии. Устроился на работу по найму с вполне
приличной, по израильским меркам, зарплатой. Спустя пару лет решил открыть свой
бизнес. Вернулся к нам, прошел подготовку в рамках программы Hive. Преуспел! 88% выпускников "Гваим" удается в
течение года не только устроиться по специальности, но и продвинуться в
избранной ими области.
- Каким
чудом?!
- Чудес на
свете не бывает, - смеется Дана. – Секрет в том, что с каждым участником
программы мы работаем индивидуально: тщательно выясняем, в каких сферах он уже
доказал свои способности, чем хотел бы заниматься в Израиле. В одной только
компании Amdocs работает не меньше
двух десятков выпускников "Гваим", другие – в Check Point, Panaya, Sodastream…
- Программа бесплатная?
- Почти!
Бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Если в ходе собеседования выясняется, что мы реально можем
помочь специалисту устроиться на подходящую для него должность, ему придется
заплатить 700 шекелей – исключительно в знак подтверждения серьезности своих
намерений. Цель "Гваим" – качество, а не количество, в каждой группе
– не более 25 слушателей.
Комментариев нет:
Отправить комментарий